出政策 搭平臺 強服務 優環境……英德打出人才引進組合拳

2021-12-13 13:40:46

引育清遠市高精尖缺人才102人,建成1個博士后工作站、2個博士后創新實踐基地、7個廣東省博士工作站,獲得省、市扶持的創新創業團隊6個,總扶持資金達1400萬元,入選數量位居清遠第一……人才是富國之本、是興邦大計,英德高質量發展離不開人才支撐,需要用好用活人才這個“第一資源”。

近年來,英德深入實施人才強市戰略,在“引、育、用、留”下功夫,多點發力、多措并舉,確保人才引得進、留得住、用得好,切實把英德打造成為人才培育、引進的高地,為實現英德高質量發展提供了強有力的智力支撐。

出政策

釋放人才紅利聚才育才

前不久閉幕的英德市第十四屆黨代會第一次會議上,英德提出:要探索實施創新人才匯聚行動,打好“引、育、用、留” 組合拳,打造粵北科技創新人才集聚地;要高質量建設鄉村振興人才驛站,實施“回雁工程”,突出鄉村本土人才培育,為鄉村振興提供人才保障。英德將廣泛凝聚社會各界各領域人才力量,共謀英德高質量發展大計,充分展現當地重才、愛才、用才、留才的誠意和決心。

人才是第一資源,做好人才工作、用好人才資源,是推進英德高質量發展的關鍵。2018年,英德率先在粵東西北地區實施縣級扶持人才工程項目“英州計劃”,立足茶葉、醫療等優勢特色產業及民生事業,累計扶持8個項目,投入340萬元,入選項目數量和財政投入總額位居8個縣(市、區)前列,累計引進培養緊缺人才逾4000人次。

統籌事業編制使用?;钣檬聵I編制加強對高層次人才的吸引,調劑50個事業編制建立高層次人才編制使用“周轉池”,實行單列、動態、實名制管理,增強事業編制的引才力度和使用效能。

同時,英德通過制定實施《英德市中長期人才發展規劃綱要》,設立“人才發展專項資金”和“鄉村振興人才發展基金”,相繼出臺《英德市進一步加快人才發展建設實施方案》《英德市市直高層次人才專項事業編制保障管理辦法(試行)》等文件,建立健全人才工作機制,釋放人才政策紅利。

清遠市高精尖缺人才楊洋,是受益于“英州計劃”的“寶藏”人才之一。她自2017年起投身英德西牛鎮樹山村,運營管理的鄉村振興全國消費幫扶廣東館協助各地市、東西部協作地區累計完成約1.5億元消費幫扶任務,帶動數百個省內外脫貧村的農副產品外銷,促進數萬人增收?!坝⒌伦鳛闋巹撊∴l村振興示范區的排頭兵,為有志于投身鄉村振興事業的青年提供了廣闊的舞臺?!睏钛笥芍哉f道。

英德君泓蘭花股份有限公司負責人鄧文敏在2013年成立公司發展蘭花產業,通過“公司+基地+農戶”的發展模式,推廣蘭花新品種種植,以科研創新帶動產業發展,服務粵北農戶等蘭花種植面積超過300畝,產值超過4500萬元,推廣的新品種5個,產業化技術規程2項。2021年6月,鄧文敏被清遠市委市政府評選為清遠市科技創新先進個人?!翱萍紕撔乱彩寝r業產業未來的發展方向之一。只有加大科研力度的投入,公司的品牌才能有更強大的競爭力?!编囄拿籼寡?,公司發展期間先后承擔廣東省、清遠市、英德市等各級科研項目,同時成功申報“一村一品”項目,獲得上級獎補資金64萬元,為公司的發展壯大提供了資源和資金的支撐。

重培訓

培育新型職業農民

“宋老師,感謝您的分享,您的經歷讓我找到銷售村里農產品的思路?!弊罱?,英德市果康源生態農業有限公司總經理宋勇輝收到一條來自梅州學員的短信。

作為廣東省新型職業農民培訓基地,果康源公司自2016年以來,培訓了全省各地職業農民6000人次,有效地推動全省農村人才發展培育。

宋勇輝原本是英德市英紅鎮一名水果種植大戶。2013年,因為參加了政府舉辦的一場電商技能培訓而打開了新世界的大門。首次的“觸網”經歷,讓他驚喜地認識到原來農產品可以經由網絡平臺直接從田間地頭送到消費者的“餐桌”。2014年1月,他傾其所有組建了一個團隊,投資20多萬元經營了兩個天貓店。2015年,英德市精心培育一批業務素質優秀的“農村電商領頭人”,推行“一村一品”農產品上行模式,并在創業資金、業務培訓等方面給予領頭人充分支持。宋勇輝有幸再次參與培訓。自此,搭上“互聯網+”快車的宋勇輝將當地的紅薯、楊桃、黃皮等農產品銷往全國各地,甚至創下連續四年黃皮單品銷量淘寶第一的好成績。

宋勇輝的電商之路也遇到不少難題,尤其在初期,他的水果大多爛在快遞的路上,水果保鮮和包裝問題讓他“吃了大虧”?!皬V東水果豐富,像黃皮、楊桃、無花果等很受北方人歡迎,但夏天溫度高,在密封環境里容易失鮮,而且在物流運輸過程中,很多水果容易被擠壓變形?!彼斡螺x說,為了解決這些問題,泡沫箱、冰袋子、果籃子等等他都一一嘗試過,經過多次的改良,情況有所改善。

“從紙箱、泡沫箱、泡沫箱加冰袋、到塑料果籃再到抽真空的果籃,我們整整嘗試了五代包裝方式,最終徹底解決還是緣于一次培訓?!彼斡螺x告訴記者,2017年,他參加了英德的一場新型職業農民培訓,在一節農產品加工課程中,“老師講到,水果等作物從采摘下來到吃進嘴里,是仍然有生命的,但溫度越高死得越快”。這次課程讓宋勇輝很受用,此后他改進水果包裝時,朝著給水果降溫保鮮的方向不斷努力,“現在我們是把水果冷藏到10度,然后抽真空加泡沫箱,保存三四天完全沒問題,而且正在申請這個包裝專利”。

多年的電商創業經歷,為宋勇輝積累了豐富經驗。如今,他不僅是一名新型職業農民,興建加工廠帶動農戶種植加工紅薯、水果、蜜餞、粉條等農產品,他還兼職致富導師為一批又一批的創業青年培訓,2018年獲評英德市拔尖人才、2019年度廣東電商致富帶頭人、2021年廣東鄉土專家?!稗r業產業想要跟上時代的潮流,學習培訓很重要,有機會要多提高自己的眼界?!彼斡螺x感慨道。

搭平臺

聚焦重點引育各路精英

英德是農業大市,農業資源優勢明顯、潛力巨大,茶葉、麻竹筍、清遠雞等農產品更是聞名于外,今年前三季度,全市實現農林牧漁產業產值96.04億元,有力地推動了當地鄉村振興戰略的實施。而成績的背后,少不了人才的支撐。

日前,廣東省農科院茶葉研究所旗下公司廣東鴻雁茶業有限公司來了一批參觀學習的學生,該公司經理陳海強帶著學生系統學習英德紅茶、英德綠茶、白茶等加工實操,并認識英德紅茶的歷史,了解茶業品種選育、繁殖技術。

“2010年后,英德紅茶發展逐步邁進高速發展期,許多市場資本涌入,不少投資者有資金、有土地,唯獨缺乏技術和人才?!标惡姳硎?,高速發展的產業容易面臨一個尷尬問題:人才培養?!芭c傳統的農業產業不同,英德紅茶要打造成一個獨特的品牌,必須培育復合型人才,要懂技術、懂營銷、懂管理?!标惡娬f道。

2019年,在清遠市人社局及英德市委、市政府的指導下,陳海強作為領銜人組建清遠市茶葉技能大師工作室,對茶產業人才從種植、加工、評茶、管理等方面進行教育培訓,目前工作室已培養了3名二級制茶技師、6名三級制茶技師、16名評茶員。

“工作室成員目前都是英德各大茶企的骨干,承擔著穩定和把控茶葉品質的關鍵任務,如英九莊園整個茶葉生產線的技術參數,都是有工作室成員梁運鵬制定?!标惡娮院赖卣f。

事實上,針對鄉村振興方面人才的培養方面,英德市一直不遺余力。如英德建立了108人的農村科技特派員隊伍,實現對全市原來78個省定貧困村的全覆蓋;設立50萬元的鄉村振興人才發展基金,做好農村實用人才培育保障;通過“英德市‘新農人’示范帶動工程”等重點鄉村振興人才項目培養各方面人才563人。同時,該市建成1個清遠(省級)返鄉創業孵化基地、1個省級農村實用人才培育基地——連樟鄉村振興學院、1個省級粵菜師傅培訓基地和18個省級高素質農民培育示范基地,全市現有省農業農村廳評選認定的“鄉土專家”73人,農村實用人才10200人。

對醫療、教育等民生事業領域的人才,英德市更是高看一眼、厚愛三分?!敖?,我明顯感覺市委、市政府對人才工作的重視,對醫院引進的一些名醫、教授從解決編制、子女入學等各方面‘開綠燈’?!庇⒌率腥嗣襻t院黨委書記、院長吳凡宇表示,如今該院擁有正高職47個、副高142個,高級職稱人數排在全省三級醫院第一名。

吳凡宇表示,英德市人醫堅持“兩條腿走路”,按照三比一的比例,一方面大力培育本地人才,一方面積極引進專家、教授等高級人才。吳凡宇坦言,與珠三角等發達城市相比,英德能夠提供的各方面待遇顯然沒法比,但該院著力打造了國家級胸痛中心、省級卒中中心、廣東省博士后創新實踐基地、廣東省博士工作站及暨南大學腎臟外科研究所英德基地等重點平臺,為各路人才提供施展才華的平臺,讓想做事的人有機會、能做事得人有平臺、做成事的人有地位,真正實現人生價值。同時,堅持以服務和感情留人,積極解決引進人才工作和生活中遇到的各種難題,醫院領導每逢中秋、春節等節日還到引進的專家、教授家中家訪,關心他們的生活情況,詢問其對學科建設的想法,增強他們對英德的歸屬感。

事實上,2019年至今,英德市已選送337名醫護業務骨干到省人醫、省中醫、清遠市人醫等醫院進修學習,重點培養學科帶頭人。醫療機構共成功申辦市級繼續醫學教育項目115項,參加學習達29955人次。教育人才方面,2019年至今,新增副高職稱教師87人,實施學歷提升獎勵辦法,激勵329名教師完成學歷提升。通過“英德市初高中學?!I航未來’人才培優工程”靶向培養教育人才400人。

強服務

厚植人才創新沃土

作為清遠綠色工業發展主戰場,英德樹立“項目為王”理念,全面實施二產強市戰略,緊緊圍繞產業布局和公共基本服務緊缺人才需求,設立創新驅動發展專項資金,發揮英德市產業園區的人才集聚效應,五年來累計柔性引進高端科研人才逾350人次,評審出“英德市拔尖人才”12名。

據統計,全市共引進省“揚帆計劃”創新創業團隊2個,清遠市創新創業科研團隊4個,獲得省、市扶持資金達1500萬元,入選數量位列清遠市8個縣市區第一。人才和團隊的入駐,為科技項目注入了強大動力。全市企事業單位的101個科技計劃項目被省、清遠市立項;9個創新團隊共40名科研人才入選省、清遠市重大科級專項團隊或省創新創業大賽。

2020年4月,作為高層次人才引進的博士馬春紅目前在稀美資源(廣東)有限公司擔任科技品質部總監,談起為何到英德工作,她說待遇只占了一部分,是企業和當地政府對人才的重視和發展前景使她毫不猶豫選擇了這里?!皩τ谖宜岬母鞣N要求,公司毫不猶豫就答應了,一個星期內就入了職?!?/p>

稀美資源(廣東)有限公司總經理李建輝表示,創新是增加企業核心競爭力的唯一途徑,人才則是重要支撐?!岸嗄陙砥髽I致力于人才引進、技術研發,科研團里面有三個博士生、六個碩士,同時還聘任外單位專家、科技顧問,跟大學科研院校乃至中科院都有合作?!?/p>

稀美資源(廣東)有限公司的前身是“廣東致遠新材料有限公司”,成立于2006年,是國內主要的鉭、鈮“濕法”冶煉企業之一。對于科技創新和人才的重視,讓稀美資源多年來保持行業“領頭羊”地位。2016年至2019年,稀美資源連續四年成為中國最大的鉭鈮濕法冶金產品生產商,2020年3月公司成功在香港上市。

與馬春紅的“引進來”不同,清遠市緊缺適用高層次人才張秋華則是實打實本地培育成長起來的科技創新人才典型。她扎根山區十余年,在廣東埃力生高新技術有限公司研究“氣凝膠”,曾榮獲“全國勞動模范”“廣東省五一勞動獎章”“廣東省雙創之星”等榮譽。

她所帶領的團隊從落戶英德時的七八個人,到現在擁有近百名研發技術人才,其中清遠市緊缺適用高層次人才6名,所在企業已建成國內最大的氣凝膠絕熱材料生產線,產量位居全球第二。

張秋華是扎根英德的眾多創業者代表。為了讓人才引得進、留得住、用得好,英德市頻頻推出“新動作”,不斷完善精細化的人才保障服務體系,多方面采取措施創造人才發展舒適環境,讓各類人才安心安業。對張秋華等各類高層次人才,英德市四套班子領導定期走訪慰問,聽取人才意見建議,實現政企常態化聯動,進一步系牢人才與英德的感情紐帶,讓他們在推動英德發展上勇于創新、擔當作為。

英德市科學技術局局長劉云林表示,近年,英德通過大力打造粵北科技創新人才集聚地,推動高新技術產業高質量發展?!笆濉逼陂g,英德高新技術企業共62家,增長了260%。下一步,英德將聚焦高質量發展新動能,完善以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系;以高新區、廣德園為主要載體,對接廣深港澳科級創新走廊,重點建設一批運行模式先進、配套服務完善、服務環境優質的創新創業示范中心,全面實施創新人才匯聚行動,大力打造粵北科技創新人才集聚地。

(文章來源:南方Plus)

標簽: 組合拳 英德 政策 平臺 人才引進 人才 服務 環境 博士后

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