第三屆董事會多樣性論壇舉辦 倡議“她力量”更多參與上市公司治理

2021-12-13 21:11:13

12月13日,由深圳市公司治理研究會、新財富聯合主辦的第三屆董事會多樣性論壇在深圳五洲賓館舉行。來自政、商、學、社的各界嘉賓齊聚一堂,圍繞增加女性在董事會中的席位、促進性別平等等話題,共同探討了董事會多元化對企業可持續發展的重要意義。

會上,南開大學講席教授、中國公司治理研究院院長李維安發布了《2021年中國上市公司女性董事專題報告》。2021年,ESG投資與綠色治理的興起促使董事會多元包容性得到前所未有的重視。同期,女性董事比例均值為16.57%,較2020年的12.64%提升了3.93個百分點,漲幅明顯。全國各地區上市公司女性董事比例普遍提高,新上市公司董事會規模雖小但女性董事比例較高。

2020年11月,由深圳市公司治理研究會、深圳市上市公司協會、深圳市女企業家商會、社會價值投資聯盟組織,十余家上市公司響應,聯合發起“香蜜湖女性董事倡議”。倡議旨在增加女性在董事會中的席位,試圖以“女性董事”這一“小切口”,實現完善公司治理、推動ESG投資、助力可持續發展的“大跨越”。

今年12月13日,深圳市公司治理研究會和新財富再次組織十四家上市公司和五家投資機構響應“香蜜湖女性董事倡議”,共同致力于提高女性在董事會的席位和影響力,促使“她力量”成為推動上市公司高質量發展的重要因素。

作為香蜜湖女性董事倡議聯盟的首倡者,深圳市地方金融監督管理局局長何杰建議,倡導并推動董事會多樣性,使“她力量”更多參與到公司治理的層面,對于各個領域的進步都有著重大意義,希望深圳各投資機構和上市公司持續發揮“她力量”在促進企業穩健增長和履行社會責任等方面的獨特作用,使之成為展示中國軟實力的“閃亮名片”。

科安達總裁張帆及長城基金董秘何小樂分別作為上市公司和投資機構代表宣讀了倡議書,倡議自愿在公司年報、社會責任報告披露中加入有關性別多樣性政策的部分,承諾提高女性董事、高管的比例,優化上市公司董事會決策效能,以此作為創新治理方式、推動實現性別平等和婦女賦權的重要舉措。

(文章來源:上海證券報·中國證券網)

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